Arbo

Onder druk van Europese arbowetgeving is de verplichting verdwenen dat werkgevers zich dienen aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Sinds 2005 mogen werkgevers ook kiezen voor de zogenoemde 'maatwerkregeling'. Deze regeling geeft de vrijheid om uit het soms knellende systeem van de arbodiensten te stappen en naar eigen keuze arbodeskundigen in te huren. Werkgevers en werknemers zijn nu steeds meer sámen verantwoordelijk geworden voor de daling van het ziekteverzuim.


Wat kan de werkgever zelf doen?

- opstellen beleid psychosociale arbeidsbelasting;
- inrichten overleg arbobeleid op de werkvloer;
- aanstellen preventiemedewerker (boven 25 medewerkers);
- (verplicht spreekuur van de bedrijfsarts is afgeschaft).

Wat kan de werkgever beter uitbesteden?

- (toetsing) Risico Inventarisatie & -Evaluatie (boven 25 medewerkers);
- aanstellingskeuringen;
- arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
- arbeidsomstandighedenspreekuur;
- verzuimregistratie;
- verzuimbegeleiding volgens Wet verbetering poortwachter.

Pre Intens kan de werkgever ondersteunen bij het proces van vitalisering van medewerkers en het nakomen van de wettelijke verplichtingen die aan hem worden gesteld als het gaat om arbeid en gezondheid. Wie dit niet goed regelt zal op de lange duur achterblijven bij de concurrentie. En juist in deze tijd gaat het om kostenbesparing. Voor de nieuwe folder klikt u hier