Verzuimmanagement

We spreken, in de geest van de nieuwe arbowet, liever niet meer van ziekte of arbeidsóngeschiktheid, maar van het verhogen van vitaliteit en de mate van arbeidsgéschiktheid. We kijken naar wat mensen nog wél kunnen en spreken hen aan op hun eigen verantwoordelijkheid een gezond leven te leiden en zich, voor zover mogelijk, maximaal in te zetten op het werk.

Redenen van verzuim

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom iemand zich ziek meldt of dreigt ziek te worden:

- verstoring in de balans werk-privé;
- te hoge werkbelasting;
- toenemende stress;
- conflicten op het werk;
- verlies van zingeving;
- minder goede arbeidsomstandigheden;
- persoonlijke problematiek (bv. verlies, scheiding, drank, ouderworden, fysieke beperkingen);
- klinische problematiek (bv. overspanning, burnout, depressie, angst).

Verzuim kost het bedrijf veel geld. En vaak beseffen managers niet hoe hoog de kosten ervan zijn. Het lijkt dus van belang dat zieke medewerkers weer zo snel als mogelijk naar de werkplek kunnen terugkeren.

Verzuimbegeleiding

De Wet verbetering poortwachter is in het leven geroepen om werkgevers en werknemers aan te spreken op hun plichten en verantwoordelijkheden. Werkgevers hebben ervoor te zorgen dat iemand zo snel mogelijk terug kan keren naar zijn werkplek en de werknemer zal op zijn beurt alles in het werk moeten stellen om niet langer thuis te blijven dan echt noodzakelijk is. Pre Intens kan daarbij ondersteuning bieden. Dat heet casemanagement. Voor de nieuwe folder klikt hier